Direito Trabalhista
Defesa dos direitos de quem trabalha: demissões, verbas não pagas, horas extras, trabalho sem registro e situações abusivas no ambiente de trabalho.
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Foi demitido, não recebeu o que deveria ou sofre abusos no trabalho? Entenda seus direitos com a Dra. Lucineide.
Quero orientaçãoSeu trabalho tem valor, e os direitos garantidos por lei precisam ser respeitados do primeiro ao último dia.
Muitos trabalhadores deixam de receber valores a que têm direito por não conhecerem a lei ou por receio de buscar ajuda. Uma análise cuidadosa dos documentos e da rotina de trabalho mostra o que pode ser reivindicado.
Atenção ao prazo: em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos.
Analisar meu casoServiços em Direito Trabalhista
Rescisão e verbas
Conferência e cobrança de aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS e demais verbas rescisórias.
Horas extras
Cobrança de horas extras, intervalo não concedido, adicional noturno e trabalho em feriados.
Trabalho sem carteira
Reconhecimento de vínculo empregatício e de todos os direitos de quem trabalhou sem registro.
Assédio moral
Atuação em casos de humilhações, perseguições, cobranças abusivas e tratamento desrespeitoso.
Acidente e doença ocupacional
Estabilidade, indenizações e direitos de quem se acidentou ou adoeceu em razão do trabalho.
Insalubridade e periculosidade
Cobrança de adicionais para quem trabalha exposto a agentes nocivos ou situações de risco.
Seu caso merece uma análise cuidadosa.
Envie uma mensagem e agende sua consulta presencial em Gravatá ou online.
Você pode precisar de uma advogada se…
- Foi demitido e não recebeu tudo o que deveria
- Trabalhou ou trabalha sem carteira assinada
- Faz horas extras que não são pagas
- O FGTS não foi depositado corretamente
- Sofre humilhações ou perseguição no trabalho
- Sofreu acidente ou adoeceu por causa do trabalho
Dúvidas sobre Direito Trabalhista
Respostas objetivas para as perguntas que mais recebemos. Se a sua não estiver aqui, envie uma mensagem.
Tirar minha dúvidaEm regra, até 2 anos após o término do contrato, podendo cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
Sim, é possível. Cada situação deve ser avaliada com cuidado para definir o melhor momento e a melhor estratégia.
Sim. Quem pede demissão tem direito a saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e 13º proporcional, entre outros, conforme o caso.
Carteira de trabalho, contracheques, extratos do FGTS, mensagens, e-mails, fotos e testemunhas podem ajudar a comprovar sua situação.